Performans Yönetimi Eğitimi

Performans Yönetimi Eğitimi Amacı:

Performans yönetimi eğitimi katılımcılarının; etkili performans kriteri belirleme, performans değerlendirme ve performans artışı sağlama konularında gelişimi amaçlanır.

Performans değerlendirme, performans değerlendirmelerinde geri bildirim, performans görüşmeleri yönetimi vb. konular eğitim içeriğinde uygulamalı olarak yer almaktadır.

Performans değerlendirme eğitimi ve performans yönetimi eğitimi uygulamalı örnekler ve vaka analizleriyle gerçekleştirilmektedir.

Performans Yönetimi Eğitimi İçeriği

Performans yönetimi eğitimi

Performans Yönetimi Nedir?
• Performans Yönetimi Amaçları
• Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi
• Performans Yönetimi İş Süreçlerinin Oluşturulması
• Performans Yönetiminde İnsan Kaynakları Faaliyet Alanı
• Performans Yönetiminde Proje Ekibinin Sorumlulukları
• Performans Yönetimi Adımları

Performans Değerlendirme Sistemi
• Performans Değerlendirmede Temel Kriterler
• Performans Değerlendirme Yöntemleri
• Performans Değerlendirme Adımları
• Değerlendirici ve Değerlendirilenin Rolü
• Performans Değerlendirme Kriterleri
– İş / Hedef Bazlı Performans Değerlendirme

Performans değerlendirme eğitimi

– Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme
• Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Formu
• Performans Yönetimi Kurulum, Uygulama ve Denetim
• 360 Derece Performans Değerlendirme
Performans Değerlendirme Görüşmeleri Yönetimi
• Performans Değerlendirme Görüşmeleri Amaçları
• Performans Geri Bildirim Görüşmesi Yönetimi
• Performans Geri Bildirim Formu Kritik Noktaları
Performans Yükseltme Programları
Performansa Dayalı Ücret, Terfi, Ödül, Yaptırım Kararları
Performans Değerlendirme Hukuk Boyutu

Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme Eğitimi Uygulamaları

Eğitimlerimizde, eğitim katılımcılarının görev ve pozisyonuna uygun olarak, çalıştıkları sektör ve kurum dinamiklerine özel örnekler ve uygulamalar gerçekleştirilmektedir.

Kurumsal eğitim talepleriniz için sizi arayalım