Uygulamalı Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi, adayların geçmiş iş deneyimlerini, davranış biçimlerini ve problem çözme yaklaşımlarını değerlendirerek pozisyona uygunluklarını belirlemeyi amaçlayan bir eğitim programıdır. Klasik mülakat yöntemlerinden farklı olarak adayların somut deneyimlerinden yararlanılmasını, yetkinliklerinin sistematik biçimde değerlendirilmesini ve işe alım kararlarının daha objektif kriterlere dayandırılmasını sağlar.
Eğitimin amacı, işe alım süreçlerinde görev alan profesyonellerin yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini etkin biçimde kullanmalarını, doğru mülakat soruları hazırlamalarını ve adayların pozisyona uygunluklarını daha sağlıklı değerlendirmelerini sağlamaktır. Katılımcıların mülakat planlama, soru sorma, iletişim kurma ve aday değerlendirme becerilerini geliştirmeleri hedeflenir.
Uygulamalı Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Uygulamalı Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi;
√ İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri
√ İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Profesyonelleri
√ Mülakat ve Aday Değerlendirme Süreçlerinde Görev Alan Profesyoneller
√ Birim ve Departman Yöneticileri
√ İşe Alım Süreçlerini Geliştirmek İsteyen Yöneticiler
√ İnsan Kaynakları Alanında Kariyer Hedefleyen Profesyoneller
√ Yetkinlik Kavramı ve Aday-Pozisyon Uyumu
• Yetkinlik Kavramı ve Yetkinlik Türleri
• İş ve Görev Tanımına Uygun Aday Profilinin Belirlenmesi
• Kuruma, Yöneticiye ve Pozisyona Uygunluğun Değerlendirilmesi
• Yetkinliklerin İşe Alım Süreçlerinde Kullanılması
√ Yetkinlik Bazlı Mülakat Sorularının Hazırlanması
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Formlarının Hazırlanması
• Pozisyona Uygun Mülakat Sorularının Oluşturulması
• Düşünce, Deneyim ve Kazanım Odaklı Soru Teknikleri
• İletişim, Problem Çözme ve Yaratıcılık Yetkinliklerine Yönelik Sorular
√ Yetkinlik Bazlı Mülakat Uygulamaları ve İletişim
• Mülakat Sürecinde Etkili İletişim Teknikleri
• Soruların Doğru Zamanlama ve Vurguyla Yöneltilmesi
• Mülakat Sırasında Yapılan İletişim Hataları
• İş Aileleri ve Pozisyonlar Bazında Mülakat Uygulamaları
√ Aday Değerlendirme ve Mülakat Simülasyonları
• Aday Yanıtlarının Yetkinlikler Açısından Değerlendirilmesi
• Somut Deneyimler Üzerinden Davranışsal Değerlendirme
• Mülakat Değerlendirme Kriterlerinin Oluşturulması
• Katılımcı İhtiyaçlarına Yönelik Uygulamalar ve Örnek Olay Çalışmaları
• Aday-Pozisyon Uyumunun Daha Etkin Değerlendirilmesini Sağlar.
• İşe Alım Kararlarında Objektif ve Tutarlı Kriterler Oluşturur.
• Mülakat Süreçlerinde Yapılandırılmış Bir Yaklaşım Geliştirir.
• Yanlış İşe Alım Riskinin Azaltılmasına Katkı Sağlar.
• İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Mülakat Yetkinliklerini Geliştirir.
• Kurumun Yetenek Kazanımı Süreçlerini Güçlendirir.
Eğitim; interaktif anlatım, örnek mülakat soruları, vaka analizleri, mülakat simülasyonları ve uygulamalı çalışmalarla yürütülür. Katılımcılar, farklı pozisyonlara yönelik mülakat soruları hazırlama, aday yanıtlarını değerlendirme ve mülakat sürecini yapılandırma konusunda pratik yapma fırsatı bulur.
Doğru işe alım kararları, adayların yalnızca deneyimlerini değil, bu deneyimlerde sergiledikleri davranışları ve yetkinlikleri de değerlendirmeyi gerektirir. Uygulamalı Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi, mülakat süreçlerinin daha sistematik yürütülmesine, adayların pozisyon gereklilikleri doğrultusunda değerlendirilmesine ve işe alım kalitesinin artırılmasına destek olur.
AÇIK SINIF EĞİTİM İHTİYAÇLARINIZ İÇİN BURAYA TIKLAYINIZ
