Performans Yönetimi Sistemlerinin Yararları

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN YARARLARI

Performans yönetim sistemi, stratejik bir kaynak olan insanı, hedefleri doğrultusunda doğru hedeflere ulaştırmak ve kurumun verimliliğini, başarısını sağlamayı hedefleyen sistemdir. Performans yönetim sistemi oluşabilecek problemleri önleyen ve çalışanların iş memnuniyetini ön planda tutan bir değerlendirme yöntemidir.

Kurum açısından Performans Değerlendirme Sisteminin Yararları;

• Performansın standart ve objektif bir biçimde değerlendirilmesini,
• Hesap verilebilirliğini,
• Yaşanan aksaklıkların önceden görülmesini ve gerekli iyileştirmelerin yapılmasını,
• Kurumun hedefleriyle kişisel hedeflerin örtüşmesi ve gerçekleşmesini,
• Kariyer planlarının yapılmasını,
• İşe alım sürecindeki etkinliğin ölçülmesini,
• Terfilerin kurum hedefleri doğrultusunda ve uygun zamanlamayla yapılabilmesini,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesini, (Çalışanların güçlü yönlerinin ve gelişimsel ihtiyaçlarının belirlenerek uygun eğitim olanaklarının sağlanması)
• Prim ve ödül sistemlerinin düzenlenmesini sağlar.

Çalışanlar açısından Performans Değerlendirme Sisteminin Yararları;

• Çalışanlara zamanında ve yapıcı geribildirim verilmesini,
• Çalışanların ve kurumun karşılıklı birbirlerinden beklentilerini netleştirmesini
• Performans değerlendirmesinin ne şekilde olduğunun açık olmasını,
• İşletme içinde rol, görev ve sorumlulukların daha iyi tanımlanmış olmasını,
• Kişilerin kendi performanslarını yönetmeyi öğrenmelerini,
• Çalışanların mevcut ve kendilerinden beklenen performansları hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlar

YAZAN: SELDA KOÇAK