Yetkinlik kavramı; başta işe alım ve performans değerlendirmesi olmak üzere, insan kaynakları süreçlerinin çoğunda yoğun olarak konuşulan bir konu. Günümüzde işe alım, performans, ücret, eğitim gibi birçok sistem artık yetkinlikler üzerinde geliştiriliyor.
Yetkinlik bazlı performans yönetimi kapsamında; çalışan memnuniyeti ve verimliliğinin sağlanması, gelişimlerinin devam ettirilmesi ve bunlara bağlı olarak da şirket karlılığını artırılması hedefleniyor. Bu süreçlerde yaklaşım ise çalışanların verimliliğinin rekabet koşullarında en üst seviyede ortaya çıkarılması yönünde olmalı.
Etkin bir yönetim sergileyebilmek için çalışanların gösterdiği performansı objektif ve düzenli olarak ölçüp sonuçlarını kendileri ile paylaşmak gerekmektedir. Kurumlarda fark yaratmak için çalışanların performansını değerlendirdikten sonra bireysel ve takım hedefleri doğrultusunda herkesin yönlendirilmesi ve buna göre yönetilmesi esas alınmalıdır.
Eskiden kişilerin performansları sadece yaptıkları işe ve elde ettikleri sonuçlara göre değerlendirilirken, bugün işleri nasıl yaptıkları da değerlendirilmeye başlandı. Bu sebeple “başarılı” olmak için sonuçlara ulaşmak tek başına yeterli olmuyor, sonuca nasıl, ne kadar zamanda, kısıtlı olan kaynakları ne ölçüde verimli kullanarak varıldığı dikkatle değerlendirilmeye başlandı. Çalışanların mesleki bilgi ve becerileri kolay geliştirilebilir görünen kısımken, işlerini yaparken ki yaklaşımları ve kişisel özellikleri zor geliştirilebilen görünmeyen kısım olarak adlandırılır.
Yetkinlik Bazlı Performans Sistemi;
Çalışanlara işlerinde daha başarılı olabilmeleri için gelişmesi gereken yetkinlikleri konusunda farkındalık kazandırır ve bunların geliştirilmesini sağlar. Davranışların değerlendirilmesi belli bir metotla yapılır, değerlendirmeler gözlemlenebilir ve somuttur. Elde edilen sonuçlar muhakkak geliştirilmesi gereken ya da övgü gerektiren örneklerle desteklenmelidir. Kurumlarda pozisyonların gerektirdiği belli yetkinlikler bulunmaktadır. Bu yetkinlikler çalışanların işe alımından eğitimine, performans değerlendirmesinden kariyer planlamasına kadar her alanda kullanılabilir.
Yetkinliklerinizin performansınıza yansıması dileğiyle..
Esra Tosun
