• Çalışan için hedeflerin belirlenmesi (ölçülebilir, spesifik, ulaşılabilir, zamana bağlı )
• Çalışana performans beklentilerinin aktarılması
• Çalışan için performans planlamasının yapılması
• Çalışan performansının izlenmesi, yönlendirilmesi
• Belirlenen dönem sonrasında çalışan performansının değerlendirilmesi
• Çalışana performansına yönelik geri bildirim verilmesi
• Çalışan için gelişim planlarının hazırlanması
• Çalışanın performansına bağlı olarak terfi, transfer gibi organizasyonel kararların verilmesi
