Personel eğitimi organizasyonları, kurumunuz için çalışan tüm kadrolardaki personelin, teknik yeterliliklerini ve kişisel yetkinliklerini yükseltmeyi amaçlar.
Personel eğitimleri yöntemi, eğitim konusuna göre; sınıf eğitimi, outdoor eğitimi, uygulamalı eğitimler olarak düzenlenir.
Eğitim alacak kişilerin görevi, unvanı ve şirketin kendilerinden beklentisine göre, eğitim konusu seçilmelidir.
. İş ve yetkinlik bazlı performansının yükselmesi
. Toplam performansın yükselmesi
. Kurum içi çatışmaların ve hedefsiz yoğunluğun azalması
. Kurum içi iletişimin artması
. İş motivasyonunun artması
. Hedef odaklı çalışma bilincinin oluşması
Kuruma özel eğitim ihtiyaç analizi hizmetimizle, etkin planlamaya dayalı hedef odaklı organizasyonlar gerçekleştirmekteyiz.
Eğitim danışmanlarımız, teorik ve pratik bilgi birikimleriyle, sektöre ve kuruma özel çözümler geliştirmektedir.
Eğitim yöntemi, içerik ve uygulamalar; beyaz yaka eğitimleri, mavi yaka eğitimleri ve yönetici eğitimleri için farklılaştırılarak hazırlanır.
Eğitimlerin faydası; eğitime katılacak personelin mevcut düzeyine ve gelişime açık alanlarına göre tasarlanmasıyla ilişkilidir.
Personel eğitimi konuları
üç ana başlıkta sınıflandırılmaktadır:
1- Uzmanlık Eğitimleri
2- Yetkinlik Eğitimleri (Kişisel Gelişim Eğitimleri)
3- Oryantasyon Eğitimi
Uzmanlık eğitimleri; personelin rol ve sorumluluklarına
uygun şekilde iş bilgisini, teknik bilgi ve becerilerini
geliştirmeyi hedefler.
Yetkinlik eğitimleri; kurum kültürü ve kurumsal değerlere uygun şekilde ortak bir bilinç oluşturmayı ve personelin rol ve sorumluluklarına uygun olarak kişisel yetkinliklerini geliştirme hedefi taşır.
Oryantasyon eğitimi, yeni başlayacak personel için uygun eğitimlerdir. Oryantasyon kitapçığı ve intranet (kurum içi haberleşme sistemleri) ile desteklenmesi yanında, mutlaka yüz yüze eğitim yöntemlerinden faydalanarak ve eğitim süresi açısından sıkıştırılmadan gerçekleştirilmelidir.
Personel eğitimleri alacak firmalara tavsiyeler: